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十一局五公司“四项管理”夯实企业党建基础

来源:本站原创作者:付刚于玲玲时间:2018-08-10【字体:

党建思想政治工作现场推进会

基层党组织和党员作用发挥强不强,关键还在党组织自身建设过不过硬。为此,十一局五公司党委紧扣抓基层夯基础工作重心,以强化基层组织建设的主题,不断探索和推进企业党建工作规范化、标准化、科学化管理新途径。

党建区域管理,增强党建工作责任。

根据公司工程项目分散的实际情况,十一局五公司实行班子成员党建区域管理制度,制定了《党建工作区域管理办法》,严格执行领导班子成员“一岗双责”制度,坚持领导班子成员建立工作联系点制度,确实解决联系点项目的实际问题。班子成员在管好自己分管区域、分管领域的项目生产经营同时,更要主动管好分管区域、分管领域项目的党建、党风廉政建设、班子建设以及队伍全面等工作,既提升了班子成员加强项目全面建设意识和能力又促进项目党建工作的开展。

党建标准管理,规范党建工作程序。

坚持“四同步”、“四对接”原则,全年成立基层党组织9 个,配齐配强党组织书记,对部分党组织成员缺位情况进行及时调整增补,确保了党组织全覆盖。为推动项目党建工作标准化建设,十一局五公司党委还印发了《党群工作标准化实施意见》、《党务工作知识手册》、《党建工作标准化手册》、《廉政风险防控手册》等,从组织设置标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、资料台帐标准化、考核评价标准化等“五个标准化”建设,较好的规范了基层党建工作。

党建绩效管理,激发党建工作热情。

十一局五公司党委大力推行绩效考核制度,制定了《基层党组织书记述职评议考核办法》等考核评价制度,坚持基层党组织书记对上对下双重述职,每季度初根据党建工作重点任务下发考核指标,季度末由项目提交完成落实情况证据,并结合业务部门平时检查情况进行季度考核,每年按照党的建设、班子建设、党员管理、党内活动开展等方面对基层党组织进行检查和年度考核,考核结果与季度、年度绩效工资挂钩,并作为书记提拔任用、评先评优得到依据,较好的调动了基层党组织和政工人员抓党建工作的热情。

党建品牌管理,突出党建工作示范。

十一局五公司党委以“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”以及“创党员先锋岗,建红旗责任区”等传统党建品牌活动为抓手,促使各级党组织和广大党员干部在重点工程、关键岗位、急难险重任务中切实发挥领导班子的龙头作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。今年公司党委还将着手推进项目特色党建品牌建设,按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务中心工作”的理念,鼓励项目创建“项目结合紧、主题内涵深、工作措施硬、发挥作用强、品牌叫得响、党员受欢迎”的党建品牌。公司党委将按照“品牌立项、申报审查、全面推进、作用评估”的方法步骤加强组织领导,并在年末评选,对抓党建品牌创建成效突出的单位予以表彰奖励和大力宣传推广,力争打造在公司乃至更高层面上有影响、有特色的党建工作品牌。

夯实企业党建工作基础,做好基层党建工作,就是要求各级党组织找准切入点,紧紧围绕中心工作开展,守住企业的“根”与“魂”,全方位地通过深入细致的抓好党建基础工作,努力形成凝心聚力抓党建,一心一意谋发展的良好局面。

十一局五公司举行“诵读革命经典 纪念党的生日”

十一局五公司党章党规知识竞答赛

十一局五公司“党建思想政治工作现场推进会”职工文体展示晚会

七一党建活动

党建工作责任制考核评价工作动员部署培训

党建工作——实景演练培训

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