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十五局物资公司以师带徒薪火相传

来源:本站原创作者:刘宇帆敖波时间:2018-08-10【字体:

十五局物资公司在洛师徒缔结协议

凡学百艺,莫不有师。8月7日,十五局物资公司集中开展了“导师带徒”签约仪式。

为做好2018届新员工的培养工作,十五局物资公司人力资源部于7月底下发了《关于切实加强2018届大学毕业生培养工作的通知》文件,从制度保障和生活关心两大方面给予了各项支持,指导新员工制定了《职业生涯规划》;团委积极联系相关单位,为新员工挑选富有强烈责任心、工作经验丰富的老员工作为导师,制定了具体培养内容,组织集中开展了导师带徒签约仪式。

签约仪式中,在洛的10对师徒共同缔结了协议,签订的合同书及培养计划里都明确了培养目标、阶段时间、具体内容、相关举措和预期效果,旨在有针对性地对新员工安排培训内容,提高培养实效,确保新员工在导师的引领下能快速适应新的工作环境、掌握相关工作技能。

公司党委副书记肖森中出席会议并指出,人才队伍建设关系着青年人的成长,更关系着企业的兴衰。青年员工队伍已成为公司最具潜力的人力资源,如何把他们培养好、锻炼好、使用好,对公司的发展具有重要的意义。

针对导师带徒传道授业解惑中的问题,他指出,师傅要以本岗及相关岗位应知应会知识为传授内容,重点培养青工的动手能力和岗位操作技能。日常工作中师傅要为人师表,以身示范,教育和引导青工敬业爱岗,提高职业道德水平。同时,要教育和引导青工争当标准化作业和遵守各项规程的模范,确保师徒安全无事故目标的实现。徒弟要按照集团公司“一年成长,两年成才,三年成骨干,四年挑大梁”人才培养目标,自动自发的去工作学习,摒弃任何借口,像树一样成长。通过对自己的价值理想、性格特长、身处环境的分析,确定自己的目标取向、能力取向和机会取向,将自己的个人目标与企业目标有效统一,规划好自己的人生和职业生涯。

据悉,在后续培养过程中,十五局集团物资公司人力资源部和团委还将做好日常沟通、月度面谈、跟踪考核等工作,进一步促进“导师带徒”工作形成长效机制。近年来,针对公司员工的年龄和知识结构呈现出年轻化、知识化、专业化的发展趋势,物资公司从制定职业生涯规划、开展导师带徒、畅通沟通渠道、关心日常生活等方面入手,大力加强新入职员工的培养工作,努力打造德才兼备的新生主力军。


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