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优秀文化是企业致胜的法宝

来源:本站原创作者:王慧春时间:2018-10-12【字体:

在当前“一带一路”深入推进,“中国高铁”影响进一步扩大的建筑行业战略机遇期。十二局四公司秉持以“创新、争先、担当、思考、品牌、开放、共享、依法合规、人才强企、和谐发展”十大管理理念为中心的企业文化。

在这样企业文化的激励下,十二局四公司 2017年经营承揽、施工产值、营业收入均突破百亿;八年八进中国铁建20强;2018年上半年铁路建设工程信用评价70%的参评项目部进入所在线路信用评价前三名,并有8个项目部位列全线第一。

优秀的文化能使企业凝练弥足珍贵的精神财富和动力源泉

1984年兵改工,工程公司的职工大都是铁道兵,人员结构单一,任务结构也较单一。一段时间内仍传承了“艰苦奋斗、志在四方”为核心内涵的铁道兵精神。在“逢山凿路,遇水架桥”的使命下,四公司人参建了一大批国家大型铁路,使施工规模和施工技术有了长足的发展。2007年,企业从山西搬迁古城西安,11年的时间,四公司人以只争朝夕的精神,用苦干和实干攻克了一个又一个重难点工程,战胜了一个又一个艰难险阻,继承了铁骨铮铮的铁兵魂,这种军队式的优秀文化已经深深地融入到四公司人的血液里,也正是因为这样一种优秀文化基因的传承,我们的企业涌现出了一批又一批“召之即来,来之能战、战之能胜”的模范员工,锻造了老、中、青三代相结合的高素质的施工团队,才使四公司跨向一个又一个发展高度。70年传承的铁道兵精神,40年扬帆发展的企业文化,是四公司的根和魂,更是这个企业多年积淀下来的宝贵财富。这样的宝贵财富是竞争对手难以攫取的无形资产,是我们企业战胜一切困难的精神支撑和核心。

优秀的文化能使企业员工为共同的目标竭尽全力地不懈奋斗

威廉.詹姆斯说过:“人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。“每个人对待工作的态度和行为习惯很大程度上受本企业文化的影响。

企业是每一个企业内员工的总和,整个企业要向前发展,想要有一个好的命运,只有靠企业中的每个员工的共同努力,奔着同一个目标奋斗而就,当员工的个人目标与企业目标相一致并融合时,配以适合当时优秀的企业文化把员工的心聚集在一起,把企业员工的思想统一起来,企业员工就能拧成一股绳,大家就能齐心协力地工作。进一步讲,企业良性发展只有靠用企业文化中所有员工所认同的价值观念来激发全体员工的斗志,用在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标等的行为文化、制度文化、精神文化来规范员工的行为,这样,企业才能平稳向前,螺旋式地上升发展。

优秀的文化能使企业、社会、员工三者之间持续协调发展

优秀的文化是建立与企业各个阶段的战略目标、竞争环境相适应的文化理念,是在思维深度、思想高度、思维广度、思维速度上达到相应水平,是在理念体系、规范体系、形象体系、执行体系、反馈和监控体系均完整的,并具有一定的创造力,导向力、激励力、辐射力、竞争力,使企业文化、企业管理、企业经营三者之间达到有机统一。

九十年代乃至本世纪初,大批的本科、大中专毕业后加入到工程公司,人员结构发生了很大的变化,施工规模也越来越大。四公司夯实了适合当时内外情况的“求真务实,行稳致远、包容团结、纪律严明、爱岗敬业、拼搏进取、甘于奉献、勇于争先”为主要特征的核心价值观。在此指引下,首次实现盾构施工,开辟地铁项目,沈大高速公路扩建工程荣获国家优质工程金质奖及国家公路交通优质工程一等奖,沪杭转体桥实现三项世界第一,四公司本级荣获第十届全国建筑施工企业、全国优秀施工企业等荣誉称号,企业实现了由量的增长到质的飞跃。在此期间,首次走出国门参与国际施工项目,为社会担当起国有企业应有的大国责任。四公司员工的工资、福利历年持续增长,实现了企业,社会、员工共同发展。

习总书记讲,泱泱中华,历史悠久,文明博大。中华民族在几千年历史中创造和延续的中华优秀传统文化,是中华民族的根和魂。华为的老总任正非说“唯有文化生生不息。”优秀的文化是企业对外竞争,对内提升的永恒法宝。


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